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西安职场三成白领时薪不足20元 想“裸辞”成为职场人常态

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

  西部网讯(记者 李媛)时光飞逝,2019年已经过去一半。那些年初立下的flag你还记得吗?又实现了多少?近日,智联招聘进行了一场年中盘点调研,分析得出2019西安职场人年中盘点报告。

  八成白领未能升职加薪 三成白领时薪不足20元

  春节过后往往是晋升的普遍时点,但调研数据显示上半年期间,85.1%的白领表示未获得晋升。

  与职场人求职难、晋升难同时存在的是,今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示,有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步,17.4%的人薪水不提反降,仅有20.8%的职场人加薪。

  在这两成获得加薪的白领中,有48.7%薪酬变化不到10%,32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%,薪酬大幅提升的白领非常有限。

  超半数公司福利缩减 民营企业最严重

  在工作与生活越来越难分割的情况下,白领们很多人工作时长都在8小时以上,有些白领月薪听起来不少,但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调研数据显示,近三成白领的时薪不足20元。

  企业福利是一种软实力,在员工忠诚度的培养,工作热情的激励上都有重要意义。但调研数据显示,52.0%的职场人表示,上半年自己公司的福利有所缩减,这势必影响职场人奋斗的热情。

  分企业类型看,民营企业缩减福利的比例最高,为53.1%,其次是合资企业(51.2%)。

  想“裸辞”成为职场人常态 越年轻越易冲动

  随着雇佣关系趋向平等,对于工作中不公平、不合理的现象,员工敢于反抗,一言不合想裸辞成为工作日常。调研显示,90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头,说明当前的白领们忠诚度时刻处在动摇状态,雇主和雇员应该通过加强沟通来加深彼此了解。

  越年轻,越容易冲动,90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。智联招聘西安分公司市场公关部工作人员李欣称,其实资深职场人都比较了解,每一份工作都会有令人崩溃的瞬间,但“裸辞”绝对不是上上策,不管是辞职还是求职,都需要带着理性去决策才不会留下遗憾。

  调研显示,职场人士想裸辞的最大原因是看不到发展前景,有75.8%的人选择了此项。与生活水平直接挂钩的工资待遇是裸辞的第二大影响因素,54.9%的人因为工资待遇差想裸辞。这也说明,相比眼前待遇,职场人更在意工作前景,他们最难忍受前景黯淡的工作。


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